Cancer & entreprise : Le Challenge CAC séduit déjà plus de 70 employeurs en 5 mois
Et si la prévention du cancer devenait un indicateur RH à part entière ? Plus de 70 entreprises participent au Challenge CAC, une initiative inédite lancée pour intégrer dépistage et sensibilisation dans les politiques de qualité de vie au travail. Une tendance forte qui fait de la santé un pilier stratégique.
Un premier bilan qui dépasse les attentes
C’est un chiffre qui interpelle : 70 entreprises, mutuelles, collectivités et groupes privés se sont déjà engagés dans le Challenge CAC – Companies Against Cancer, à peine cinq mois après son lancement. Cette dynamique, portée par Dépist&vous et le GEFLUC Paris-IDF, confirme un basculement : le cancer n’est plus un angle mort de la santé au travail.
Les initiatives mises en place montrent une réelle montée en puissance sur le terrain : ateliers de prévention, campagnes de sensibilisation, accès facilité au dépistage, solutions numériques éducatives… Loin des vœux pieux, ces actions concrètes traduisent une volonté d’intégrer durablement la lutte contre le cancer dans les politiques QVCT.
Un jury pluridisciplinaire – médecins, patientes partenaires, responsables d’entreprises, acteurs publics – récompensera en décembre les trois démarches les plus impactantes. Un label de reconnaissance viendra valoriser les structures engagées.
Cancer et QVCT : un enjeu RH bien réel
Avec 1 200 nouveaux diagnostics de cancer par jour en France, dont près de 400 chez des actifs, l’enjeu dépasse la sphère personnelle : il touche directement l’entreprise. Maintien dans l’emploi, adaptation des postes, accompagnement des maladies chroniques, autant de défis où la prévention en amont joue un rôle clé.
Le Challenge CAC invite toutes les structures à soumettre leurs initiatives avant le 4 juillet 2025. À l’automne, les 40 meilleures seront mises en lumière, illustrant la diversité des leviers mobilisables pour faire de la prévention un pilier RH.
Ce que ça dit du moment
Ce succès rapide du Challenge CAC montre une chose : les entreprises ne veulent plus subir le cancer, elles veulent agir. Et en agissant, elles transforment aussi leur culture managériale, leur rapport à la santé, et leur rôle social. Une évolution à suivre de près.
